PVPA „Rytas kitaip” renginyje vienas iš Visma vadovų Agnius Paradnikas dalinosi patirtimi, kaip jų įmonė kuria išskirtinę organizacijos kultūrą. Daug autonomijos, darbuotojų įtraukimas į realų valdymą (taip, „realų valdymą”: šioje...
Ar metiniai veiklos aptartimo / vertinimo pokalbiai yra praeitis? Netiesa. Veiklos aptarimo pokalbiai yra būtini, tiesa, ne metiniai, o gerokai dažnesni. Žurnalas „Veidas” publikavo dr.Manto Tvarijonavičiaus komentarą, kuriame apžvelgiama, kaip...
PVPA „Rytas kitaip” renginyje Statoil (dabar jau Circle K) vadovų komandos narės Neringa Žilinskienė ir Daiva Pivoriūnienė dalinosi patirtimi, kokios vadybinės ir personalo valdymo priemonės padeda įgalinti, įtraukti ir motyvuoti darbuotojus. Vienu...
Savaitraštis „Veidas” publikuoja dr.Manto Tvarijonavičiaus straipsnį apie žaidybą (gamification) versle. Kaip rodo žinomų įmonių praktika, žaidybą galima panaudoti sėkmingam trumpalaikiam darbuotojų motyvavimui. Pilnas straipsnis „Žaisti darbe?...
